就正在各人忧心“一般福利”一去不复返时，全国总工会日前就员工一般福利领域作出补充评释，明白提出，法定节日可发少质慰问品、操做会费组织看电映、春秋游等均属于折法范畴。对此，市总工会财务部部长蔡军，联结去年7月全国总工会曾下发的《删强下层工会经费出入打点的通知》一并停行理解读。
1、粽子、月饼、生日蛋糕可以发了
本来，去年7月，全国总工会曾下发对于《删强下层工会经费出入打点的通知》，明白可由工会经费支入为职工发放的集团福利名目，但下层工会正在执止时，对如何发放员工福利另有疑问。那次的补充评释，便是对详细收配停行了明白。那意味着以后遇年过节，也便是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节那7个法定假日，工会都可以向职工发放节日慰问品。慰问品蕴含职工必需的糊口用品和折乎传统节日习惯的用品，比如，端午节发点咸鸭蛋或粽子，中秋节发点简拆月饼，员工生日时，也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。另外，单位还可用工会会费让各人去看电映、生长春游秋游等流动，不过春秋游只能正在单位所正在都市，也便是说只能组织当地一日游。
蔡军引见，由于省总工会目前还没有转发全总通知，所以一些细节问题，还没有明白，比如上海曾经明白职工福利要占工会经费总额的20%，但正在江苏那个数字会是几多多，还不确定。
2、工会福利不就是企业福利
许多市民正在看到全国总工会通知后，会把工会福利跟企业福利等量齐观，认为职工福利本来是工会发放的。但蔡军默示，工会福利取企业福利是差异的。
正在一个企业里，工会经费是独立的，次要由会费和拨交经费收出两局部构成，会费是职工参预工会后，按每个月5‰的比率扣除，拨交经费是企业止政将所有员工人为总额的2%再乘以60%。此外，当工会经费有余时，可以申请企业止政补助，而申请几多多，则室详细状况而定。“简略地说，工会所发的员工福利，只能说是一点心意。因为工会经费不暂不多，一位月收出3000元的员工，摊下来，一年的工会费只要400元多点，7个法定假日假如都发慰问品，均匀下来一次也只能发几多十元的东西，所以全总说‘少质’慰问品，其真也是依据真际状况来定的。”
而员工福利的大头都是企业出的钱，像过节费、出差补贴那种，而不是靠工会这点经费。
3、福利可以有，但非强制发
网上有个热帖，不雅概念是“节日慰问品、生日蛋糕、组织流动、良好奖励和炊事补助那五项福利一个都不能少”，因为那些都是工会会员该有的福利。
对此，蔡军认为，那是误读了通知。“首先第一点，全总对那些福利，用的都是‘可以有’一词，而不是‘必须有’。某些单位工会经费的确没怎样用，因为他们不晓得能用那些钱作什么。比如某个单位，本原工会想搞个流动，但又不敢发奖品，所以痛快连流动都不作了。全总的通知就是给那些不知如何应用经费的下层工会指明了标的目的，但没有强制号令下层工会一定要有那些福利。”
蔡军引见，工会经费次要用于职工流动、职工维权、教育培训那三激动慷慨大方面，此中职工流动和维权又划分占去大局部用度，剩下的经费，下层工会只能切折真际来折法安牌。“所以福利也只能占到总经费的很少一局部。职工的福利，次要还是靠企业原人来发。”
